TELETRABALHO
REFORMA TRABALHISTA

Livro: Noções Básicas Dos Direitos e Haveres Trabalhistas
Marcelino Barroso da Costa - Ed. 2017 - Conhecimento Legal


 

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RESUMO TELETRABALHO

O teletrabalho é o contrato de trabalho com a modalidade de prestação de serviços em atividades de tecnologias de informação ou comunicação, realizada pelo empregado em suas dependências, residência ou escritório, com horário e carga horária de trabalho a seu critério.

Somente para prestação de serviços de forma preponderante em atividades de tecnologias de informação ou comunicação.

Para o trabalho realizado pelo empregado fora das dependências da empresa (em suas dependências residência ou escritório).

A prestação de serviços não pode ser em trabalho externo (visitando clientes).

Trabalho com horário e carga horária de trabalho a critério do empregado (fora do regime de carga horária normal e horas extras).

Alguma atividade que exija a presença dentro da empresa não descaracteriza o regime do teletrabalho.

A mudança do regime presencial para o regime de teletrabalho, pode ser feita se empregado e empregador concordarem, através de um aditivo contratual (termo assinado pelas partes, alterando o contrato de trabalho já existente).

É permitida a mudança do regime de teletrabalho para o regime presencial por aditivo contratual, por determinação do empregador com prazo mínimo de 15 dias para a transição.

O fornecimento de equipamentos ou reembolso de despesas, não serão considerados salário utilidade, não integram a remuneração mensal base para o cálculo das férias, 13º salário e fgts.

Além do contrato de trabalho ou termo aditivo contratual o empregador deve ter um Termo de Responsabilidade assinado pelo empregado se comprometendo a seguir as instruções sobre as precauções para evitar doenças e acidentes de trabalho.

No contrato de trabalho ou no aditivo contratual:

- deve contar expressamente a prestação dos serviços pelo regime do teletrabalho;

- a especificação das atividades que serão realizadas pelo empregado;

- quem arca com os custos dos equipamentos, infraestrutura adequada e reembolso das despesas para a prestação dos serviços.


TELETRABALHO PREVISÃO LEGAL

O regime de prestação de serviços denominado “teletrabalho” foi inserido pela Lei da Reforma Trabalhista nº 13.467,2017 à CLT – Consolidação das Leis do Trabalho.

A CLT tem o TÍTULO II que trata Das Normas Gerais De Tutela Do Trabalho, com dois capítulos, o Capítulo I que trata da Identificação Profissional (arts. 13 a 56) e o Capítulo II que trata da Duração do Trabalho (arts. 57 a 75).

A Lei da Reforma Trabalhista nº 13.467, 2017 acrescentou ao título II o Capítulo II-A que trata do Teletrabalho (Art. 75-A ao Art. 75-E).

Os Artigos 75-A, 75-B, 75-C, 75-D, 75-E, trazidos pela lei da Reforma Trabalhista 13.467,2017 estabelecem as regras para o teletrabalho.

O artigo 75-A determina que o regime de prestação de serviços pelo empregado no regime de teletrabalho deve seguir o disposto no capítulo II-A que foi inserido no título II das normas gerais de tutela do trabalho.

Inserido pela Lei 13.467,2017- CLT- Art. 75-A. A prestação de serviços pelo empregado em regime de teletrabalho observará o disposto neste Capítulo.

 

ENQUADRAMENTO COMO TELETRABALHO

O artigo 75-B conceitua o tipo de trabalho que se enquadra com sendo de teletrabalho, como sendo a prestação de serviços de forma preponderante fora das dependências do empregador, com tecnologias de informação e comunicação, que não constituam trabalho externo.

Inserido pela Lei 13.467,2017- CLT- Art. 75-B. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo.


TELETRABALHO - LOCAL DO TRABALHO

O teletrabalho ficou definido, em outras palavras, como sendo a prestação de serviços realizada pelo empregado fora das dependências da empresa, em suas dependências, seja em sua casa ou em espaço de escritório seu.

Ao artigo 75-B da CLT inserido pela Lei da Reforma Trabalhista, veio inserido o parágrafo único, esclarecendo que se tiver que realizar alguma atividade que exija a presença dentro da empresa, o comparecimento do empregado nas dependências do empregador não descaracteriza o regime do teletrabalho.

Inserido pela Lei 13.467,2017- CLT- Art. 75-B....Parágrafo único. O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento não descaracteriza o regime de teletrabalho.

 

TELETRABALHO - TIPO DE TRABALHO

A permissão legal do teletrabalho não foi dada a todo e qualquer tipo de prestação de serviços, a redação traz o permissivo legal somente para sérvios com utilização de tecnologias da informação e de comunicação.

As tecnologias de informação e comunicação são as realizadas com computadores e afins, como por exemplo: serviços de feitura, acompanhamento ou manutenção em programas, páginas de internet, aplicativos, páginas de propagandas.


TELETRABALHO - FORA DA EMPRESA- NÃO EXTERNO

O permissivo legal também estabelece que por sua natureza não constitua trabalho externo.

O trabalho externo é aquele desenvolvido pelo empregado fora da empresa, que sem a supervisão de horário se enquadrada nas regras próprias do artigo 62 da CLT como fora do regime de duração do trabalho.

Para trabalho externo fora da empresa significa na rua (não em casa), como as atividades em visitas para venda a clientes por exemplo.

Para o teletrabalho fora das dependências da empresa significa em casa (não na rua) como as atividades utilizando microcomputador da residência por exemplo.

 

TELETRABALHO - QUANTIDADE DE HORAS DE TRABALHO

O Capítulo II DA CLT trata da Duração do Trabalho (arts. 57 a 75). Em seu art. 58 estabelece a carga horária normal máxima de 8 horas diárias. São horas extras todo trabalho excedente da jornada normal.

CLT - Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.

O art. 62 traz como fora da regra de duração do trabalho e horas extras, a exceção do item I: os que exercem atividades externas, e; do item II: os gerentes com cargo de gestão.

A Lei da Reforma Trabalhista 13.467,2017 acrescentou ao Art. 62 da CLT o item III, estabelecendo que os empregados em regime de teletrabalho, também estão fora da regra de duração do trabalho e horas extras.

O que significa que estão fora do controle de jornada de trabalho, definem seus horários de trabalho e quantidade de horas trabalhadas.

CLT- Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo: (Redação dada pela Lei nº 8.966, de 27.12.1994)

I - os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de empregados; (Incluído pela Lei nº 8.966, de 27.12.1994)

II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestão, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. (Incluído pela Lei nº 8.966, de 27.12.1994)

Inserido pela Lei 13.467,2017-CLT- Art. 62...III – os empregados em regime de teletrabalho.(NR)

CLT-Art. 62...Parágrafo único - O regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver, for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). (Incluído pela Lei nº 8.966, de 27.12.1994)


TELETRABALHO - ESPECIFICAÇÃO DAS ATIVIDADES

Não basta simplesmente o empregado trabalhar em sua casa, o Art. 75-C acrescido pela lei da reforma trabalhista 13.467,2017, determina que deve ser firmado um contrato de trabalho no qual deve constar expressamente as atividades que serão feitas pelo empregado.

Incluído pela Lei da Reforma Trabalhista 13.467,2017-CLT- Art. 75-C. A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.

A mudança do regime presencial para o regime de teletrabalho, de acordo com o estabelecido pelo parágrafo 1º do Art. 75-C da CLT, pode ser feita, desde que de acordo empregado e empregador.

Estando de acordo com a mudança do regime presencial para o regime de teletrabalho podem, empregado e empregador estabelecem a alteração através de um aditivo contratual.

Aditivo contratual é um termo assinado pelas partes, alterando o contrato original, neste caso o contrato de trabalho já existente, inserindo expressamente a prestação dos serviços pelo regime do teletrabalho, devendo especificar as atividades que serão realizadas pelo empregado.

O parágrafo segundo do Art. 75-C da CLT, também permite haja a mudança do regime de teletrabalho para o regime presencial.

Estabelece o parágrafo segundo que a mudança pode ocorrer por determinação do empregador com prazo mínimo de 15 dias para a transição, devendo ser feita também por aditivo contratual.

No que temos a mudança de presencial para teletrabalho (parágrafo primeiro) que para ser estabelecida depende de mútuo acordo, e; a do parágrafo segundo de teletrabalho para presencial que pode ser feita por determinação do empregador.

Incluído pela Lei 13.467,2017-CLT- Art. 75-C...
§ 1º Poderá ser realizada a alteração entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja mútuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual.

Incluído pela Lei 13.467,2017-CLT- Art. 75-C...
§ 2º Poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador, garantido prazo de transição mínimo de quinze dias, com correspondente registro em aditivo contratual.


TELETRABALHO - CUSTOS DOS EQUIPAMENTOS

No regime do teletrabalho, de acordo com o art. 75-D da CLT, as partes devem também deixar pré-estabelecido de quem arca com os custos dos equipamentos, infraestrutura e despesas para a prestação dos serviços.

A aquisição e manutenção ou fornecimento dos equipamentos, infraestrutura adequada à prestação dos serviços e reembolso de despesas, devem estar previstas também no contrato escrito de trabalho.

O fornecimento de equipamentos ou reembolso de despesas, de acordo com o parágrafo único do art. 75-D da CLT, não serão considerados salário utilidade, de forma que não serão somadas ao salário, de forma que não integram a remuneração mensal, que é base para o cálculo das férias, 13º salário, fgts, por exemplo.

Incluído pela Lei 13.467,2017-CLT- Art. 75-D.As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão previstas em contrato escrito.

Incluído pela Lei 13.467,2017-CLT-Art. 75-D...Parágrafo único. As utilidades mencionadas no caput deste artigo não integram a remuneração do empregado.

 

TELETRABALHO - CIÊNCIA EXPRESSA DAS NORMAS DE SEGURANÇA

Como o trabalho é desenvolvido fora das dependências da empresa, estabelece o art. 75-E e seu parágrafo único, que o empregador deve instruir o empregado sobre as precauções para evitar doenças e acidentes de trabalho.

A observância das normas regulamentadoras de segurança do trabalho, deve constar em termo de responsabilidade assinado pelo empregado se comprometendo a seguir as instruções.

Incluído pela Lei 13.467,2017- CLT- Art. 75-E. O empregador deverá instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho.

Incluído pela Lei 13.467,2017-CLT- Art. 75-E...Parágrafo único. O empregado deverá assinar termo de responsabilidade comprometendo-se a seguir as instruções fornecidas pelo empregador.

O não cumprimento das Normas Regulamentadoras editadas pelo Ministério do Trabalho acarretam penalidades às empresas.

O cumprimento das Normas Regulamentadoras de segurança e saúde do trabalho é obrigatório a quem possua empregados regidos pela CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, o que inclui todas as empresas públicas ou privadas e todos os órgãos públicos, inclusive poder legislativo e judiciário.

Neste ponto vale destacar dentre as Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho, a NR-17 que traz dentre vários outras, normas para as cadeiras, mesas, escrivaninhas, bancadas, painéis, suporte de documentos, iluminação, temperatura, bem como normas específicas para as atividades de processamento eletrônico de dados, operadores de checkout, trabalho em teleatendimento e telemarketing.

As empresas devem ficar atentas as NRs que podem sofrer alterações ou inclusões pelo Ministério do Trabalho. Temos hoje 36 Normas Regulamentadoras publicadas no site do Ministério do Trabalho (http://trabalho.gov.br).

 

MAPA DO SITE:

PÁGINA INICIAL:
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Capa do Livro

CARGA HORARIA:
Carga Horária de Trabalho /
Carga Horária Geral /
Carga Horária Diferenciada /
Carga Horária Disposições Especiais / DSR-Descanso Semanal Remunerado /

JORNADA 12 X 36 - REFORMA TRABALHISTA
Regime de Jornada 12X36 /
Resumo Jornada 12 x 36 /
Medida Provisória 808 de 14/11/2017 /
MP 808 - Alterações Art. 59-A /
Regime de 12 Horas Exceção a Regra Geral /
Divergência na Legalidade /
Legalidade Após a Reforma Trabalhista /
Reforma Trabalhista Fim das Divergências /

TURNO DE REVEZAMENTO
Turno de Revezamento
Turno de Revezamento Previsão Legal /
Intervalos no Turno de Revezamento /
Quantidade de Horas do Turno de Revezamento /
Turno de Revezamento Interpretações nos Tribunais /

INTERVALOS
Intervalos:
Tipos de Intervalo /
Intervalo INTERJORNADA /
Intervalo INTRAJORNADA /
Intervalo INTERSEMANAL /
Intervalo DIGITADORES /

INTERVALO NÃO CONCEDIDO - REFORMA TRABALHISTA
Intervalos Não Concedidos

HORAS EXTRAS:
Horas Extras Salário Hora /:Descrição"...Para apurar qual o salário hora do empregado, basta pegar o salário mensal e dividir pela carga horária mensal denominada divisor. Como exemplo, se um empregado é contratado..."
Horas Extras Excedentes /Descrição"...As horas excedentes laboradas além da jornada normal de trabalho, seja ela 8 horas diárias com 44 semanais e 220 mensais, 6 horas diárias com 36 semanais e 180 mensais,..."
Hora Extra Diurna /Descrição"...As horas extras laboradas durante o dia são consideradas horas extras diurnas acrescidas do adicional de 50% pela Constituição Federal ou do adicional..."
Hora Extra Noturna /Descrição"...A hora extra noturna se difere da hora extra diurna, primeiro pelo horário em que é realizada: se o empregado realizar extras dentro do horário das 22:00 às 5:00 da manhã, a hora extra é noturna..."

HORAS in itinere - REFORMA TRABALHISTA
Horas in itinere Reforma Trabalhista

PRORROGACAO DE HORARIO - REFORMA TRABALHISTA
Reforma Trabalhistas Acordo de Prorrogação de Horário/Descrição"...A nova redação dada pela lei 13.467,2017 substituiu a redação antiga “mediante acordo escrito entre empregador e empregado” para “acordo individual”e..."

COMPENSAÇÃO DE HORÁRIO - REFORMA TRABALHISTA
Compensação de Horário:
Compensação de Horário Síntese /
Compensação de Horário Previsão Legal /
Compensação de Horário Acordo Individual - Norma Coletiva /
Compensação de Horas Limite Diário /
Compensação de Horas Limite Semanal Mensal /
Compensação de Horas Diferença entre Prorrogação e Compensação /
Compensação de Horário Hora a Ser Compensada e Hora Extra /
Compensação de Horas Extras Habituais /
Compensação de Horário Diferença com e sem Acordo Firmado /
Acordo de Compensação de Horário em Atividades Insalubres /
Diferença entre Compensação e Banco de Horas /

BANCO DE HORAS - REFORMA TRABALHISTA
Banco de Horas Reforma Trabalhista:
Banco de Horas Síntese /
Banco de Horas Previsão Legal /
Banco de Horas Acordo Individual - Norma Coletiva /
Banco de Horas Prazo /
Banco de Horas Diferença Com e Sem Acordo Escrito /
Banco de Horas Limite Diário /
Banco de Horas Saldo Rescisão Contratual /
Diferença entre Banco de Horas e Compensação /

FÉRIAS - REFORMA TRABALHISTA
Férias Reforma Trabalhista /
Férias em 3 Períodos /
Férias Previsão Legal /
Faltas Diminuem os Dias de Férias /
Afastamentos Dias de Direito a Férias
Férias Período Aquisitivo Fruição e Gozo /
Época das Férias /
Aviso de Férias /
Férias por Determinação Judicial /
Férias Termo Inicial do Período Prescricional /
Prazo para Pagamento das Férias /
No Mês das Férias Não Recebe Salário /
Férias Vencidas Pagamento em Dobro /
Trabalho a Outro Empregador nas Férias /
Abono Pecuniário de Férias /
Férias Acréscimo de 1/3 Constitucional
Férias Abono Pecuniário Acréscimo 1/3 Constitucional /
Férias Proporcionais Acréscimo 1/3 Constitucional /
Cálculo das Férias /

PRESCRIÇÃO REFORMA TRABALHISTA
Prescrição Reforma Trabalhista /
Prescrição Previsão Constitucional /
Prescrição Extintiva Prazo para Ação /
Prescrição Quinquenal Período Verbas Reclamadas /
Prescrição Trabalhador Rural /
Início da Contagem da Prescrição /
Prescrição Períodos Descontínuos /
Prescrição Suspensão da Contagem /
Férias Contagem da Prescrição /
Momento para Arguir a Prescrição /
TST Súmulas sobre Prescrição /
TST-SDI-I - OJ Sobre Prescrição /

NORMAS COLETIVAS REFORMA TRABALHISTA
Resumo Normas Coletivas
Normas Coletivas Reforma Trabalhista:
Norma Coletiva Prevalência sobre Lei - Art. 611-A
Norma Coletiva Redução Direitos Proibida – Art. 611-B
Norma Coletiva Vigência - Ultratividade - Art. 614 - § 3º
Norma Coletiva Ultratividade da Norma
Norma Coletiva Prorrogação Revisão Denúncia Revogação
Norma Coletiva Norma mais Favorável – Art. 620
Norma Coletiva Nulidade do Contrato Individual Multa
Normas Coletivas:
Convenção Coletiva de Trabalho
Acordo Coletivo de Trabalho
Dissídio Coletivo de Trabalho
Dissídio Coletivo Ação de Cumprimento
TST-SDC-Precedentes Normativos

TELETRABALHO
Teletrabalho
Resumo Trabalho em Tempo Parcial
Teletrabalho Previsão Legal
Enquadramento como Teletrabalho
Teletrabalho Local do Trabalho
Teletrabalho Tipo de Trabalho
Teletrabalho Fora da Empresa - Não Externo
Teletrabalho Quantidade de Horas de Trabalho
Teletrabalho Especificação das Atividades
Teletrabalho Custos dos Equipamentos
Teletrabalho Ciências das Normas de Segurança

TRABALHO INTERMITENTE
Trabalho Intermitente /
Resumo Trabalho Intermitente /
Trabalho Intermitente MP 808 - Alterações e Inclusões /
Previsão Legal do Contrato Intermitente /
Trabalho Intermitente Impedimento 18 Meses - Empregado Demitido /
Enquadramento do Trabalho como Intermitente/
Trabalho Intermitente Contrato - Itens Obrigatórios e Facultativos /
Trabalho Intermitente - Verbas de Direito /
Trabalho Intermitente Pagamento por Hora ou Dia /
Trabalho Intermitente Férias 30 dias em 3 Períodos /
Trabalho Intermitente Recolhimento Inss e Fgts /
Trabalho Intermitente Auxílio-Doença e Salário Maternidade /
Trabalho Intermitente Convocação e Oferta dos Serviços /
Trabalho intermitente Período de Inatividade - Tempo à Disposição /
Trabalho Intermitente Rescisão - 1 ano Inatividade - Cálculo Aviso Prévio /

TRABALHO EM TEMPO PARCIAL
Resumo Trabalho em Tempo Parcial
Trabalho em Tempo Parcial Reforma Trabalhista
Trabalho Parcial Salário Proporcional
Tempo Parcial Empregados já Existentes
Enquadramento como Trabalho em Tempo Parcial
Trabalho Parcial Hora Extra
Tempo Parcial Contrato Inferior a 26 Horas
Trabalho em Tempo Parcial Compensação de Horas
Tempo Parcial - Férias - Revogações e Inclusões